13.TULISAN
Sabtu, 31 Maret 2012 by Novia arsita in

JENIS-JENIS MEMBACA

Membaca sebagai suatu aktivitas yang kompleks, mempunyai tujuan yang kompleks dan masalah yang bermacam-macam. Tujuan yang kompleks merupakan tujuan umum dari membaca. Di samping tujuan umum itu tentu terdapat pula bermacam ragam tujuan khusus yang menyebabkan timbulnya jenis-jenis membaca, ditinjau dari segi bersuara atau tidaknya orang waktu membaca itu terbagi atas:
1)      Membaca yang Bersuara
Yaitu suatu aktivitas atau kegiatan yang merupakan alat bagi guru, murid, ataupun pembaca bersama-sama orang lain. Jenis membaca itu mencakup:
a)      Membaca nyaring dan keras
Yakni suatu kegiatan membaca yang dilakukan dengan keras, dalam buku petunjuk guru bahasa Indonesia untuk SMA disebut membacakan. Membacakan berarti membaca untuk orang lain atau pendengar, guna menangkap serta memahami informasi pikiran dan perasaan penulis atau pengarangnya. Membaca nyaring ini biasa dilakukan oleh guru, penyiar TV, penyiar radio, dan lain-lain.
b)      Membaca Teknik
Membaca teknik biasa disebut membaca lancar. Dalam membaca teknik harus memperhatikan cara atau teknik membaca yang meliputi:
  • Cara mengucapkan bunyi bahasa meliputi kedudukan mulut, lidah, dan gigi.
  • Cara menempatkan tekanan kata, tekanan kalimat dan fungsi tanda-tanda baca sehingga menimbulkan intonasi yang teratur.
  • Kecepatan mata yang tinggi dan pandangan mata yang jauh.
c)      Membaca Indah
Membaca indah hampir sama dengan membaca teknik yaitu membaca dengan memperlihatkan teknik membaca terutama lagu, ucapan, dan mimik membaca sajak dalam apresiasi sastra.
2)      Membaca yang Tidak Bersuara (dalam hati)
Yaitu aktivitas membaca dengan mengandalkan ingatan visual yang melibatkan pengaktifan mata dan ingatan. Jenis membaca ini biasa disebut membaca dalam hati, yang mencakupi:
a)      Membaca teliti.
b)      Membaca pemahaman.
c)      Membaca ide.
d)     Membaca kritis.
e)      Membaca telaah bahasa.
f)       Membaca skimming.
g)      Membaca cepat.
Membaca teliti yaitu membaca yang menuntut suatu pemutaran atau pembalikan pendidikan yang menyeluruh.
Membaca pemahaman yaitu membaca yang penekanannya diarahkan pada keterampilan memahami dan menguasai isi bacaan. Jenis membaca inilah yang akan penulis kaji lebih dalam lagi.
Membaca ide yaitu membaca dengan maksud mencari, memperoleh serta memanfaatkan ide-ide yang terdapat pada bacaan.
Membaca kritis yaitu membaca yang dilakukan secara bijaksana, penuh tenggang hati, mendalam, evaluatif, serta analitis, dan bukan hanya mencari kesalahan.
Membaca telaah bahasa mencakup dua hal, yaitu:
  • Membaca bahasa asing yaitu kegiatan membaca yang tujuan utamanya adalah memperbesar daya kata dan mengembangkan kosa kata.
  • Membaca sastra yaitu membaca yang bercermin pada karya sastra dari keserasian keharmonisan antara bentuk dan keindahan isi.
Membaca skimming (sekilas) adalah cara membaca yang hanya untuk mendapatkan ide pokok
Membaca cepat adalah keterampilan memilih isi bahan yang harus dibaca sesuai dengan tujuan kita, yang ada relevansinya dengan kita, tanpa membuang-buang waktu untuk menekuni 
SUMBER:http://arisandi.com/tag/tujuan-membaca/

12.TULISAN
by Novia arsita in

MANFAAT MEMBACA BUKU.

Manfaat Membaca Buku - Membaca buku, koran, majalah atau dari media yang lain, akan melatih otak kita untuk memusatkan pikiran. Otak kita diajak untuk memperhatikan kata demi kata yang ada pada teks tersebut. Karena kalau kita kehilangan beberapa kata saja, bisa jadi kita tidak akan bisa menangkap keseluruhan maksud dari kalimat yang ada. Kalimat-kalimat yang menarik akan merangsang saraf otak kita untuk bekerja dan mengamati hal menarik tersebut. Ada penelitian yang membuktikan bahwa membaca buku bisa mencegah kita dari penyakit pikun. Mungkin karena kita selalu diajak berpikir ketika kita membaca, sehingga otak kita bisa tetap aktif.

Dr. Aidh bin Abdullah al-Qarni, dalam bukunya, “La Tahzan” mengungkapkan tentang banyaknya manfaat membaca, yaitu di antaranya sebagai berikut :
  • Membaca menghilangkan kecemasan dan kegundahan.
  • Ketika sibuk membaca, seseorang terhalang masuk ke dalam kebodohan.
  • Kebiasaan membaca membuat orang terlalu sibuk untuk bisa berhubungan dengan orang-orang malas dan tidak mau bekerja.
  • Dengan sering membaca, orang bisa mengembangkan keluwesan dan kefasihan dalam bertutur kata.
  • Membaca membantu mengembangkan pemikiran dan menjernihkan cara berpikir.
  • Membaca meningkatkan pengetahuan seseorang dan meningkatkan memori dan pemahaman.
  •  Dengan membaca, orang mengambil manfaat dari pengalaman orang lain: kearifan orang bijaksana dan pemahaman para sarjana.
  • Dengan sering membaca, orang mengembangkan kemampuannya; baik untuk mendapat dan memproses ilmu pengetahuan maupun untuk mempelajari berbagai disiplin ilmu dan aplikasinya dalam hidup.
  • Membaca membantu seseorang untuk menyegarkan pemikirannya dari keruwetan dan menyelamatkan waktunya agar tidak sia-sia.
  • Dengan sering membaca, orang bisa menguasai banyak kata dan mempelajari berbagai tipe dan model kalimat; lebih lanjut lagi ia bisa meningkatkan kemampuannya untuk menyerap konsep dan untuk memahami apa yang tertulis “diantara baris demi baris” (memahami apa yang tersirat).
  •  
  • SUMBER : http://kertas-kecilkita.blogspot.com/2012/01/manfaat-membaca-buku.html

11.TULISAN
by Novia arsita in

   BETAPA pun besarnya manfaat dari membaca buku, jika masyarakatnya kurang memiliki kesadaran tentang pentingnya membaca buku, terciptanya suatu peradaban yang lebih baik menjadi suatu keniscayaan. Disamping faktor lain yang menjadi penyebab kurangnya minat baca, di antaranya budaya menonton lebih mendominasi dari pada budaya baca, mahalnya harga kertas yang berimbas harga-harga buku menjadi mahal, dan kurangnya sosialisasi dari pemerintah tentang pentingnya membaca buku.



   Berdasarkan hasil survei lembaga internasional yang bergerak dalam bidang pendidikan, United Nation Education Society and Cultural Organization (UNESCO), minat baca penduduk Indonesia jauh di bawah negara-negara Asia. Indonesia tampaknya harus banyak belajar dari negara-negara maju yang memiliki tradisi membaca cukup tinggi.

   Jepang, Amerika, Jerman, dan negara maju lainnya yang masyarakatnya punya tradisi membaca buku, begitu pesat peradabannya. Masyarakat negara tersebut sudah menjadikan buku sebagai sahabat yang menemani mereka kemana pun mereka pergi, ketika antre membeli karcis, menunggu kereta, di dalam bus, mereka manfaatkan waktu dengan kegiatan produktif yakni membaca buku. Di Indonesia kebiasaan ini belum tampak.

   Menumbuhkan kebiasaan membaca harus dimulai dari keluarga. Orang tua berperan penting dalam menumbuhkan kegemaran membaca buku anak-anaknya. Untuk menjadikan anak memiliki kegemaran membaca, memang tidak semudah membalikkan telapak tangan. Pepatah Inggris mengatakan we first make our habits, then our habits make us. Sebuah watak akan muncul, bila kita membentuk kebiasaan terlebih dahulu. Artinya, bila orang tua ingin anaknya mempunyai kegemaran membaca buku, maka membaca buku perlu dibiasakan sejak kecil. Disamping perlunya keteladanan dari orang tua sendiri.

   Saat ini, biaya pendidikan kian membumbung. Hanya kalangan tertentu saja yang dapat menikmati pendidikan formal sampai jenjang perguruan tinggi. Bagi mereka yang belum beruntung dari aspek ekonomi, sehingga tidak sempat mengenyam pendidikan tinggi, mestinya tidak berkecil hati. Membaca buku menjadi alternatif untuk bisa menjadi terpelajar layaknya orang yang mengikuti pendidikan formal.Dengan adanya Perpustakaan Daerah yuk mari ramai ramai budayakan membaca



SUMBER : http://www.kraksaan-online.com/2010/07/pentingnya-membaca.html

10.TULISAN
by Novia arsita in

CUEK BUKAN BERARTI GAK CINTA

   sikap kya gini biasanya dimilikin sama orang2 cuek yang keliatan masa bodo. Tapi bukan berarti di hati mereka itu mereka gak punya cinta. Sikap orang cuek emang biasanya 99% bikin orang bete. Tapi bukan maksud mereka bikin orang bete.Orang cuek juga bisa cinta sama lawan jenis (maksud gue buat orang cuek yg normal ). Cuma cara mereka nunjukinnya emang beda, mereka punya cara sendiri buat nunjukkin rasa cintanya.Orang cuek emang selalu keliatan nyebelin, apalagi di mata pasangannya. Mereka keliatan ga peduli sama perasaan pasangannya. Padahal dalam hatinya mereka peduli. Sangat sangat peduli. Cuma mereka nggak tau gimana caranya nunjukkin rasa peduli itu.Mereka pengen ngeliat kamu seneng, tapi kenyataannya mereka malah selalu bikin kamu bete gara2 sikap cueknya itu.   Mereka pengen ngebahagiain kamu, tapi bingung gimana cara yang pas buat bikin kamu bahagia.Terkadang mereka malah ngelakuin hal yang kamu gak suka berulang kali. Itu bukan maksud mereka bikin kamu jengkel, tapi itu emang udah sifatnya yang seharusnya kamu bisa menerima kelemahannya di bidang perhatian.Kadang orang2 cuek emang keliatan nyebelin di mata pasangannya. Mereka gak pernah nunjukin rasa cemburu kalo kamu lagi deket sama cowo atau cewe lain. Tapi asal kamu tau, dalam hati mereka rasanya pengen meledak, pengen teriak sekenceng2nya kalo mereka takut kehilangan kamu. Tapi mereka gak bisa ngelakuin itu.Kadang juga mereka keliatan kya ga peduli kalo kamu sedih. Padahal sebenernya mereka gak mau ngeliat kamu sedih. Rasanya mereka pengen meluk kamu, ngapus air mata kamu, dan bilang,"jangan sedih lagi ya sayang. Kan masih ada aku yang sayang kamu." atau kata2 sejenis itu. Tapi yang akhirnya keluar dari mulut mereka,"udah, gak usah nangis. Jangan dipikirin."

orang2 cuek biasanya jauh dari kata romantis. Mereka emang ga bisa ngebuai kamu dengan sikap2 romantisnya. Tapi percaya deh, mereka sebenernya berusaha untuk bisa keliatan romantis walaupun bagi kamu itu belom romantis. Misalnya mereka berusaha nahan ngantuk buat ngucapin selamat ultah pas jam 12 malem pas hari ultah kamu. Atau mungkin bikin kejutan2 kecil yg bagi kamu ga berharga sama sekali. Padahal butuh perjuangan buat mereka ngelakuin itu.Mereka jarang sms atau telpon kamu. Bahkan untuk sekedar nanya,"sayang, lagi ngapain? Udah makan belom?" itu rasanya berat banget. Tapi bukan berarti mereka gak mikirin kamu. Mereka cuma bisa bertanya2 dalam hati. "gimana kabarnya hari ini?" , "dia lagi apa ya?" , "udah makan belom dia ya?" , "lagi sama siapa ya?"
mereka cuma nungguin kamu yang ngasih kabar ke mereka. Dan waktu kamu udah ngasih kabar, hati mereka rasanya lega karna semua pertanyaan di hatinya udah kejawab.
kalo kamu ngediemin atau balik nyuekin mereka, kadang mereka diem2 aja dan tetep keliatan cool di depan kamu seakan-akan gak terjadi apa2, tapi asal kamu tau, di belakang kamu mereka menangis, dan bertanya-tanya,"apa salahku? Maafin aku, mungkin aku memang nggak bisa membuatmu bahagia "
yang paling parah, ada orang cuek yang kalo suka sama seseorang, gak mau nunjukin perasaannya ke orang itu. Bahkan sampe orang itu cape nungguin pernyataan cinta trus akhirnya punya gebetan baru, mereka cuman gigit jari dan gak bisa ngelakuin apa2 buat nyatain perasaannya kalo mereka bener2 cinta sama orang itu. Yang terakhir, sebenernya orang2 cuek itu bener2 gak mau kehilangan orang yang disayang, sama kya orang2 normal lainnya. Tapi anehnya, mereka gak bisa nahan kamu waktu kamu bilang udah gak tahan sama sikapnya yang cuek. Mereka cuma bisa pasrah ngeliat kamu pergi. Tapi percayalah, dlm hati mereka, mereka bener2 cinta dan sayang kamu. Mereka cuman mau yang terbaik buat kamu. Biar kamu bisa bahagia, bukan menderita hidup sama orang cuek kya mereka.
SUMBER : www.menjelma.com on

12.TUGAS
by Novia arsita in

Organisasi Formal
Organisasi formal adalah suatu organisasi yang memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya.

Contoh organisasi formal ádalah perusahaan besar, badan-badan pemerintah, dan universitas-universitas.

Organisasi Informal
Organisasi informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : Arisan ibu-ibu, belajar bersama, kemping ke gunung dengan teman, dan lain-lain.

11. TUGAS
by Novia arsita in

SEJARAH ORGANISASI
Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang,material,linkungan,metode), sarana-prasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.
  • Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama
  • James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
  • Chester I. Benard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
  • Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat.Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.
Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup.Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.

SUMBER :  http://cyrillusdodi.blogspot.com/2011/03/sejarah-organisasi.html

10 TUGAS
by Novia arsita in

Arti Pentingnya Organisasi dan Metode

Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. atau dapat disebut sebagai bentuk formal dari sekelompok manusia dengan tujuan individualnya masing-masing (gaji, kepuasan kerja, dll) yang bekerjasama dalam suatu proses tertentu untuk mencapai tujuan bersama (tujuan organisasi). Agar tujuan organisasi dan tujuan individu dapat tercapai secara selaras dan harmonis maka diperlukan kerjasama dan usaha yang sungguh-sungguh dari kedua belah pihak (pengurus organisasi dan anggota organisasi) untuk bersama-sama berusaha saling memenuhi kewajiban masing-masing secara bertanggung jawab, sehingga pada saat masing-masing mendapatkan haknya dapat memenuhi rasa keadilan baik bagi anggota organisasi/pegawai maupun bagi pengurus organisasi/pejabat yang berwenang.
Pengertian organisasi dan metode secara lengkap: rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan factor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.
Manajemen dan Organisasi
Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Rumusan tersebut mengandung pengertian adanya hubungan timbal balik antara kegiatan dan kerjasama disatu pihak dengan tujuan di pihak lain.
Untuk dapat mencapai tujuan tersebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang pada pokoknya secara fungsional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi.
Manajemen dan Tata Kerja
Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan sebuah organisasi yang dapat berfungsi sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan.
Tata kerja atau metode adalah suatu cara bagaimana agar sumber-sumber dan waktu yang tersdia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula. Pemakaian tata kerja yang tepata ditujukan untuk :
1.Menghindari terjadinya pemborosan di dalam pendayagunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia
2.Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan
3.Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat
Hubungan tata kerja dalam manajemen adalah untuk menjelaskan bagaimna proses kegiatan manajemen harus dilaksankan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
MANAJEMEN ORGANISASI DAN TATA KERJA
Hubungan timbal balik antara manajemen, organisasi, dan tatakerja dapat disimpulkan sebagai berikut:
• Manajemen : Proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia.
• Organisasi : Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama.
• Tata kerja : Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.
Dari konsep tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen, organisasi maupun tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan.
Ciri-ciri Unsur & Teori Organisasi
Secara sederhana, organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada. Organisasi ialah suatu wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.
Ciri-ciri organisasi ialah:
1) terdiri daripada dua orang atau lebih
2) ada kerjasama
3) ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain
4) ada tujuan yang ingin dicapai.
Unsur-unsur organisasi:
1. Manusia(man) : dalam keorganisasian, manusia sering disebut sebagai pegawai atau personel yang terdiri dari semua anggota organisasi tersebut yang menurut fungsidan tingkatannyaterdiri dari pimpinan(administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, manajer yang memimpin tiap-tiap satuan unit kerja yang sudah dibagikan sesuai dengan tugas dan fungsinya, dan para pekerja.
2. Kerjasama(team work) : suatu kegiatan bantu-membantu antar sesama anggota oeganisasi yang dilakukan bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. oleh karena itu, anggota organisasi dibagi menjadi beberapa bagian sesuai fungsi, tugas dan tingkatannya masing-masing.
3. Tujuan bersama : adalah arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan merupakan titik akhir dari apa yang diharapkan atau dicapai dalam organisasi. Setiap anggota sebuah organisasi harus mempunya tujuan yang sama agar organisasi tersebut dapat berjalan sesuai dengan keinginan bersama.
4. Peralatan(equipment) : segala sesuatu yang digunakan dalam organisasi seperti uang, kendaraan, gedung, tanah dan barang modal lainnya.
5. Lingkungan(environtment) : yang termasuk kedalam unsur lingkungan adalah :
a. kondisi atau situasi yang secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi berjalannya organisasi karena kondisi atau situasi sangat dekat hubungannya dengan organisasi dan anggotanya. b. tempat atau lokasi, karena mempengaruhi sarana transportasi dan komunikasi. c. Wilayah operasi yang dijadikan sarana kegiatan organisasi, wilayah operasi dibagi menjadi empat, yaitu wilayah kegiatan,wilayah jangkauan, wilayah personil, wilayah kewenangan atau kekuasaan.
6. Kekayaan alam : yang dimaksud adalah cuaca, keadaan geografis, flora, fauna dll.
7. Kerangka/kontruksi mental organisasi itu sendiri.
Teori Organisasi
1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)‏
Teori klasik (classical theory) berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.
a. Teori Birokrasi
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.
b. Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reily dari Amerika.
Henry Fayol industrialis dari Perancis, pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :
- Pembagian kerja (division of work)
- Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)
- Disiplin (discipline)
- Kesatuan perintah (unity of command)
- Kesatuan pengarahan (unity of direction)
- Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi
- Balas jasa (remuneration of personnel)
- Sentralisasi (centralization)
- Rantai scalar (scalar chain)
- Aturan (oreder)
- Keadilan (equity)
- Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
- Inisiatif (initiative)
- Semangat korps (spirit de corps)
c. Manajemen Ilmiah
Manajemen ilmiah (scientific management) dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor. Ada 2 pendapat tentang manajemen ilmiah. Pendapat pertama mengatakan manajemen ilmiah adalah penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi. Pendapat kedua mengatakan manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme atau teknik “a bag of tricks” untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.
2. Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)‏
Teori neoklasik secara sederhana sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendifinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.
3. Teori Organisasi Modern
Teori modern disebut juga sebagi analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat pada semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan, yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka.




SUMBER : http://banuaw.wordpress.com/2011/10/04/arti-pentingnya-organisasi-dan-metode/

09 TUGAS
by Novia arsita in


TEORI ORGANISASI

            Manusia adalah mahluk social yang cinderung untuk hidup bermasyarakat serta mengatur dan mengorganisasi kegiatannya dalam mencapai sautu tujuan tetapi karena keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu mewujudkan tujuan tanpa adanya kerjasama. Hal tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam berorganisasi.

            Beberapa definisi tentang Organisasi:
            Menurut ERNEST DALE:
            Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan, dan pemeliharaan suatu  struktur atau pola hubunngan kerja dari orang-orang dalam suatu kerja kelompok.

Menurut CYRIL SOFFER:
Organisasi adalah perserikatan orang-orang yang masing-masing diberi peran tertentu dalam suatu system kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas-tugas, dibagikan kemudian digabung lagi dalam beberapa bentuk hasil.

            Menurut KAST & ROSENZWEIG:
Organisasi adalah sub system teknik, sub system structural, sub system pshikososial dan sub system manajerial dari lingkungan yang lebih luas dimana ada kumpulan orang-orang berorenteasi pada tujuan.

            Definisi UMUM:
“Kelompok orang yang secara bersama-sama ingin mencapai tujuan”

            CIRI-CIRI ORGANISASI:
a.  Lembaga social yang terdiri atas kumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan.
b.    Dikembangkan untuk mencapai tujuan
c.    Secara sadar dikoordinasi dan dengan sengaja disusun
d.  Instrumen social yang mempunyai batasan yang secara relatif dapat diidentifikasi.

SUMBER:s_tiwi.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/17350/MINGGU_3.doc 

08 TUGAS
by Novia arsita in

Organisasi formal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan suatu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja yang rasional. Organisasi formal memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

  1. Terstruktur
  2. Kaku
  3. Terumuskan
  4. Tahan lama
sebuah organisasi formal memiliki strukstur yang terumuskan dengan baik. Struktur ini menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas, dan tanggung jawabnya. Struktur yang ada juga menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran, dan melalui apa komunikasi berlangsung.

Contoh organisasi formal adalah : Perusahaan, Badan Pemerintah, Sekolah, Negara

Organisasi Informal kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari.
Organisasi Informal memiliki ciri-ciri :
  1. Lepas
  2. Fleksibel
  3. Tidak terumuskan
  4. Spontan
Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar, maupun tidak sadar. Kerapkali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan-hubungan antara para anggota, bahkan tujuan-tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi.

Contoh Organisasi Informal : Arisan ibu-ibu, Orang-orang di kendaraan umum, sekumpulan penonton yang menyaksikan sepak bola.
SUMBER : http://hyrra.wordpress.com/2011/02/25/organisasi-formal-dan-informal/

07.TUGAS
by Novia arsita in

Organisasi Formal Resmi

  Organisasi formal/ Resmi adaah organisasi yang dibentuk oleh sekumpulan orang/masyarakat yang memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya, serta memilki kekuatan hukum. Struktur yang ada juga menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran melalui apa komunikasi berlangsung. Kemudian menunjukkan tugas-tugas terspesifikasi bagi masing-masing anggotanya. Hierarki sasaran organisasi formal dinyatakan secara eksplisit. Status, prestise, imbalan, pangkat dan jabatan, serta prasarat lainya terurutkan dengan baik dan terkendali. Selain itu organisasi formal tahan lama dan mereka terencana dan mengingat bahwa ditekankan mereka beraturan, maka mereka relatif bersifat tidak fleksibel. Contoh organisasi formal ádalah perusahaan besar, badan-badan pemerintah, dan universitas-universitas (J Winardi)

Organisasi informal

  Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan. Selain itu, organisasi juga dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks:
  • Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
  • Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.


09.TULISAN
Rabu, 28 Maret 2012 by Novia arsita in

Abstraksi dan Generalisasi

Abstraksi

   Abstraksi adalah deskripsi dari suatu masalah pada level generalisasi tertentu, sehingga memungkinkan kita unutk berkonsentrasi pada aspek kunci dari masalah tersebut tanpa memperhatikan hal-hal detail.
   Abstraksi dapat membantu kita untuk fokus pada hal-hal penting dari suatu masalah. Abstraksi melibatkan pengidentifikasian kelas-kelas (classes)
dari suatu objek sehingga memungkinkan kita menggroupkannya. Dengan cara tersebut kita bekerja dengan sedikit parameter/variabel dari kelas-kelas yang ditinjau.

Contoh :
   . Monitoring : berbagai macam sistem monitoring.
   . Ban sepeda : sepead balap, sepeda gunung
   . Mobil : Sedan, jeep, wagon.truk,dll.

Tingkat Abstraksi

 1.Abstraksi Fungsional
    Komponen mengimplementasikan satu fungsi, misalnya fungsi matematika. Pada intinya interface merupakan fungsi itu sendiri.
2. Pengelompokan kasual.
    komponen merupakan sekumpulan entitas yang brhubungan longgar (Loosely related) yang mungkin berupa deklarasi adat. Fungsi. Dsb. Interface terdiri addrai nama semua entitas pada pengelompokan tersebut.
3. Abstraksi Data 
    Komponen mempresentasikan abstraksi data atau kelas perangkat lunak bahasa berorientasi obyek. Interface terdiri dari operasi untuk membuat, memodifikasi dan mengakses abtraksi data.
4. Abstraksi Cluster
    Komponen merupakan sekumpulan kelas yang berhubungan dengan bekerja sam. Kelas-kelas ini kadang-kadang dinamakan kerangka kerja. Interface merupakan komposisi semua interface dari objek-objek yang membangun kerangka kerja tersebut.
5. Abstraksi System
    Komponen merupakan system yang sepenuhnya berdiri sendiri. Pemakaian ulang abstraksi tingkat system kadang kala disebut API (Aplication produk cost). yang didefinisikan untuk memungkinkan program mengakses command dan operasi.

Generalisasi

Generalisasi adalah suatu perluasan suatu aplikasi yang meliput satu daerah objek yang lebih besar dengan jeenis yang berbeda atau jenis yang sama .

Binding
- Attribute : nilai internal atau data terkait pada suatu objek yang menunjukan ciri-ciri atau sifat-sifat dari obyek serta penggambaran keadaan (state) obyek.
Contoh : 
   Nama obyek : mobil
   Attribute       :
   Merek           : Toyota
   Silinder         : 2000 cc
   Warna            : Merah 
    Status            : Baru / jalan
    Tahun            : 2006.

- Binding     : Pengaturan nilai atteribute 
- Descriptor : informasi atteribute yang diisikan dalam tempat penyimpanan untuk setiap entitas.

Binding merupakan pusat dari konsep definisi semantik bahasa pemrograman.

Bahasa pemrograman berbeda satu dengan yang lainnya karena,; 
    a. perbedaan jumlah entitas yang dapat ditangani.
    b. Jumlah atteribute yang dapat ditempelkan ke entitas yang dapat ditangani.
    c. Waktu kemunculan binding (binding time).
    d. Stabilitas binding (binding yang sudah terbentuk besifat tetap atau dapat dimodifikasi).

08.TULISAN
by Novia arsita in

PEMROGRAMAN FUNGSIONAL

a.Bahasa pemerograman fungsional:

1.Disebut aplikatifkarena fungsi yangdi apikasikan kedalam argumentasi menjadi deklaratif dan nonrosedural.
2.Didasarkan pada konsep matematika dari sebuah fungsi dan bahasa pemrogram funsional,meliputi:
    -  Suatu  set fungsi primitif
    -  Suatu set format fungsional
    -  Aplikasi oprasi
    -  Suatuset objekdaa dan fungsi asosiasi
    -  Suatu mekanisme untuk memberikan rujukan sebuah nama terhadap suatu fungsi.
   3.merupakan hasil dari fungsi meringkas dan men-generalisir type data dari peta.

 b.Kompenen Primer Bahasa Fungsional

 1. Kumpulan objek data
     Menggunakan mekanismestruktur data tingkat tinggi.
     Contoh:aryya atau list
  2. Kumpulan Fungsi Built-in
     Untuk memanipulasi objek data dasar yang menyediakan sejumlah fungsi untuk membuat dan mengakses list.
     Contoh : 
     LISP
     - Bahasa untuk komputasi simbolik,nilai direprentasikan dengan expresi simbolik.
     - Banyak di wilayah kecerdasan buatan (robotika, sistem cerdas).
     - Biasa dieksekusi di bawah kendali interpreter.

Ekspresi terdiri dari atom atau list.
Atom -- string dan karakter (huruf,angka).
contoh : A68000

List --   urutan dari atom atau list,dipisahkan dengan spasi, ditutup dengan tanda kurung.
contoh : (PLUS AB)
((daging ayam )sawi kangkung bayam)air))

ML (Meta Language)
- Meruopakan bahasa aplikatif dengan program-program yang ditulis menggunakan gaya C atau pascal dan dengan konsep yang lebih advance tentang tipe data.
- Mendukung polimorfisme dan abstraksi data.
- Berjalan dengan interpreter.

3.Kumpulan Fungsional Forms
   Untuk membuat fungsi baru yang pengijinkan progremer mendefinisikan operasi baru dari kombiinasi fungsi yang ada.

07. TULISAN
Selasa, 27 Maret 2012 by Novia arsita in

KRISIS NASIONALISME

 

   Konsep nationstate tidak mungkin hancur dalam tempo yang lama. Yang perlu dijaga adalah agara nationstate dengan ideologi nasinalismenya jangan dijadikan berhala. Untuk indonesia secara teoretik"KEMANUSIAAN YANG ADIL DAN BERADAB"adalah payung nasionalisme bangsa ini. Jadi ideal sekali, sekalupun dalam kenyataan menempuh jalan yang berbeda. Namun, para pemimpin negeri ini belum paham makna tersebut indonesia mestinya secara kultural lebih kokoh karena bangsa lahir sebelum negara, tetapi tidak demikian yang terjadi, saya melihat kelemahan terbesar terletak pada pemimpin. Sejak proklamasi kita telah pempunyai pemimpin-pemimpin hebat, tetapi tidak efektif merekaa gagal membangun bangsa ini secara brencana. Fritof Capra sebenarnya ingin mengawinkan antara filsafat barat dan kearifan timur. Barat dilihatnya dengan mengalami krisis secara spiritual, oleh sebab itu kearifan timur harus disuntik kedalam peradaban barat yang semakin sekuler. Capra banyak diilhami oleh karya A.J TOYNBEE, AS Study of history, dengan formula "tantangan dan jawaban" yang terkenal itu. Capra cukup optimis bahwa barat pada akhirnya akan semakin menyadari borok peradabannya yang harus disembuhkan dengan kesediaan belajar kepada peradaban lain yang tidak kurang agungnya.
   Moderenisasi masyarakat indonesia masih sangat superfisial dan kurang substansial. Disisi lain ini menjadi"Blassing Indisduese" karena masih banyak potensi masyarakat yang menyatu dengan alam. Persoalannya, bagaimana potensi ini bisa dikembangkan para digma baru, yang akan membawa indonesia sebagai pusat baru dunia bersama negara-negara afrika.
   Bangsa indonesia masih bisa bertahan sampai hari ini terutama karena kedermawanan alam, sekalipun lautan kemiskinan masih terbentang luas. Celakanya adalah kenyataan bahwa bumi yang dermawan itu menjumpai manusia-manusia yang sering lupa daratan, lupa laut. Orang yang baik masih kita jumpai, tetapi tidak berada dalam posisi untuk bertindak efektif.Kekuatan orang-orang baik inilah yang harus digalang untuk tujuan besar; menyelamatkan masa depan bangsa ini. Daya tahan dan filter kultural harus diperkuat. Globalisasi harus disikapi dengan kemampuan mengelolanya. Jika tidak, globalisasi akan menelan kita tanpa rasa iba. Kualitas sebuah bangsalah yang akan menentukan berhasil atau gagalnya jika berhadap dengan ilmu dan teknologi.
   Tuntunan demokratisasi telah menjadi kesepakatan global.Kejadian berantai kerontakan negara-negara otoriter di timur tengah seharusnya menjadi peringatan bagi kita. Demokrasi bukan semata bebas bicara, namun demokrasi dalam arti pemerataan kekayaan secara substansial justru tidak terjadi di negara kaya raya ini ibaratkan keadaan api dalam sekam.
Penyakit indonesia yang kronis adalah penyakit mental yang menyebabkan hati, nurani, dan akal sehat. Maka prioritas utama ialah menyembuhkan penyakit ini secepat mungkin. Akan tetapi, bangsa ini harus punya bangsa yang sama, lebih-lebih tentang penyakit ini. Dimulai dari adanya kesediaan untuk melihat secara jujur tentang penyakit yang diidap bangsa ini, kemudian segera dicairkan obatnya. Perlu amputasi mental secara besar-besaran.
   Adalah sangat memalukan secara moral kemanusiaan apabila kita masih berupaya mencari  keadilan dalam pembangunan ekonomi. Memalukan karena dalam proses pembangunan ekonomi pada suatu lingkungan masyarakat dan elit kekuasaan yang berbudaya tinggi, keadilan merupakan dimensi utama. Dalam pengertian ini, proses pembangunan ekonomi yang tidak berdimensi keadilan harus kita kategorikan sebagai anti pembangunan, sebagai sesuatu tidak beradap. Mereka yang tidak mengacu kepada keadilan dalm membangun ekonomi sebuah bangsa adalah pengkhianat konstitusi dalam makna huruf dan substansinya. Artinya, melangar pancasila.
   Bangsa kita sedang mengahadapi kegelisahan nasional yang menyangkut jati diri bangsa. Krisis demi krisis semakin menghilangka kesdaran kita untuk mengembangkan hakikat nasionalisme dalam kancah pergaulan internasonal yang semakin asimetris atau timapang. Perlu orientasi baru dari nasionalisme. Jika dulu yang dilawan adalah kekuatan asing yang menindas, sekarang uung tombak pelawanan itu harus ditunjukkan kepada siapa saja yang menindas, tidak terkecuali elit bangsa sendiri. Jika orientasi tidak disadari, maka yang akan berlaku penindasan oleh "London Ireng". Yang perlu dihalau jauh-jauh dari bangsa ini adalah slavish mentality. Jika kita berhasil membuangnya, menagpa kita tidak ragu bahwa kiat bisa jadi pemenang dalam globalisasi.

   SUMBER : Adhie M.Massardi, Bambang Soesatyo, Mayjen(Purn.) Saurip Kadi, dkk


06. TULISAN
Senin, 26 Maret 2012 by Novia arsita in

PERJUANGAN INDONESIA

sejarah perjuangan kemerdekaan indonesia tidak lepas dari bentuk keragaman budaya indonesia itu sendiri. Keanekaragaman budayadan kultur masyarakatnya dari sabang sampai marauke ditambah dengan saudaraa serumpun membuat apa yang mereka rasakan dalam bentuk penjajahan kolonial saling keterkaitan. Bentuk-bentuk penindasan dan perampasan hak-hak warga pribumi sangatlah mereka rasakan apalagi rasa peduli yang sangat kuat. Dari ujung barat, ambillah perjuangan CUT NYA'DIEN yang benar-benar ingin melihat rakyatnya terbebas. Sampai kesebelah timur yang berbasis kesultanan. Itulah mengapa masyarakat mempunyai semangat juang yang tinggi antar daerah satu dengan daerah yang lainnya saling ada kesamaan. Sedangkan pulau antar pulau dipisahkan dengan ganasnya lautan serta kuatnya arus laut belum lagi kerasnya untuk bertahan dalam alam hutan-hutan yang belum tersentuh. Sangat tidak mungkin dengan keterbatasan itu pada jamamannya saling menyatukan ideologi dan cita-cita dari para pemimpin,pejuang,dan pemberontakan terhadap kolonial yang ingin menguasai kekayaan indonesia.Keragaman budaya inilah yang menjadi kekuatan tersendiri dan takberujung bagi para pejuang-pejuang berikutnya, perbrdaan justru melahirkan golongan-golongan dan organisasi yang keras dan kritis demi lahirnya kebebasan dan kemerdekaan. Keragaman inilah yang akhirnya mampu melahirkan landasan-landasan dalam mengatur serta menjadi pedoman bagi seluruh rakyat indonesia dimana pancasila mampu menyatukan perbedaan dari sabang sampai merauke . Maka dari itu kita sebagai warga Indonesia seharusnya bersikap keras atas apa dilakukan negara tetangga malaysia yang telah mengklaim beberapa budaya dan warisan-warisannya bahwa kita lupa dan tidak menyadari pengakuan-pengakuan yang dilakukan malaysia salah satu bentuk penjajahan budaya.

05.tulisan
by Novia arsita in

KONDISI NKRI

  Sungguh menyedihkan kondisi NKRI saat ini. bahkan apabila kita cermati dengan seksama terhadap berbagai gejolak dan tragedi serta gangguan IPOLEKSOSBUDyang ada, saat ini NKRI sudah pada derajat Ancam Negara Gagal.
akar masalahnya dimulai dari penyimpangan dalam mengamandemen UUD 1945 yang tidak taat pada Mukodimah UUD 1945 yang bersifat harus Break Dwon dalam batang tubuh uud 1945 yang bersifat Adendum-adendum, serta Kesenjangan Menafikkan Bab III Penjelasan UUD 45 yang berfungsi sebagai panduan dalam memahami nilai, semangat yang dikandung dari Pasal-pasal dan Ayat-ayat UUD 45 tersebut. Arah reformasi menjadi liar, berkaitan dengan semangat yang dikandung dari Pasal-pasal dan ayat-ayat, bahkan sudah tidak menjadi rahasia lagi, tokoh-tokoh reformasi mematuhi "Pesanan AS", karena telah "Tersandera atau dibeli"melauli agen-agen AS.
Setidaknya ada 174 Ayat yang "Berkaitan" dari semangat pasal-pasal dan ayat-ayat, dan yang emang menjadi landasan hukum terjadi gejolak atau gangguan atau tragedi bidang IPOLEKSOSBUDHANKAM yang timbul saat ini. padahal dari segi ajaran kenegaraan, pasal-pasal dan ayat-ayat UUD 1945 tersebut merupakan standart normal atau hukum perundang-undang yang wajib dipatuhi dalam menjabarjkannya kesemua Gatra IPOLEKSOSBUDHANKAM yang hingga sekarang masih belum dapat diselesaikan, baik yang terdaftar UU pokok, apalagi UU pelaksanaanya.
Bagaimana mungkin akan mengamalkan pancasila yang berfungsi sebagai Falsafah bangsa dan yang berarti meerupakan sumber dari segala sumber hukum, kalau UUD45 yang diamandemen sebagai landasan setructural tidak mencerminkan penjabran mukadimahnya pancasila dimana pancasila secara resmi tertulis sebagai dasar ideologi negara.

SUMBER : Adhie M. Massardi, Bambang Soesatyo, Mayjen TNI (Purn.) Saurip Kadi, dkk




04.Tulisan
Minggu, 25 Maret 2012 by Novia arsita in



HATI YANG LUKA


Berulang kali aku mencoba
s’lalu untuk mengalah
demi keutuhan kita berdua
walau kadang sakit

Lihatlah tanda merah di pipi
bekas gambar tanganmu
sering kau lakukan
bila kau marah menutupi salahmu

Samakah aku
bagai burung disana
yang dijual orang
hingga sesukamu
kau lakukan itu
kau sakiti aku


Kalaulah memang kita berpisah
itu bukan suratan
mungkin ini lebih baik
agar kau puas membagi cinta
Pulangkan saja
aku pada ibuku atau ayahku…

Dulu, segenggam emas
kau pinang aku…
Dulu, bersumpah janji
di depan saksi wow wow…

Namun semua hilanglah sudah
ditelan dusta wow wow…

Namun semua tinggal cerita
hati yang luka…


(Biar…
biarkanlah ada duka malam ini
mungkin esok kan kau jelang
bahagia bersama yang lain)

Kalaulah memang kita berpisah
itu bukan suratan
mungkin ini lebih baik
agar kau puas membagi cinta


Pulangkan saja
aku pada ibuku atau ayahku…
Dulu, segenggam emas
kau pinang aku…
Dulu, bersumpah janji
didepan saksi wow wow…

Namun semua hilanglah sudah
ditelan dusta wow wow…
Namun semua tinggal cerita
hati yang luka…
Namun semua tinggal cerita
hati yang luka…


sumber : http://lirik.kapanlagi.com/artis/betharia_sonatha/hati_yang_luka

03.Tulisan
by Novia arsita in




Demokrat: Penolakan Kenaikan BBM Politis


Polhukam / Senin, 26 Maret 2012 09:46 WIB

Metrotvnews.com, Jakarta: Maraknya demonstrasi menolak kenaikan harga bahan bakar minyak (BBM) dinilai bernuansa politis. Bahkan terkesan provokatif dan keluar dari kepentingan rakyat, bangsa, dan negara. Demikian dinilai Ketua DPP Partai Demokrat Herman Khoiron, Senin (26/3).

Menurut dia, rencana pemerintah menaikkan harga BBM semata-mata demi kepentingan perekonomian nasional. Kepentingan bangsa dan rakyat. "Perhitungan migas tak sesederhana yang sering disampaikan penolak kenaikan harga BBM, karena setiap keputusan terkait kebijakan itu pasti melalui proses bersama pemerintah dan DPR, dalam hal ini komisi VII DPR," ujar dia.

Ia menjelaskan, setiap kenaikan harga ICP sebesar US$1 per barel--asumsi kurs Rp9.000 per dollar--akan mengerek penerimaan Rp3,37 triliun. Tapi pemerintah juga harus menanggung beban subsidi sebesar Rp4,3 triliun. Artinya, Anggaran Penerimaan dan Belanja Negara harus menanggung beban tambahan Rp900 miliar kalau ICP naik US$1.

"Produksi minyak kita 900.000 barel per hari, sementara konsumsi BBM bersubsidi, termasuk minyak tanah di atas 40,2 juta kilo liter per tahun," jelas Herman.

Fakta menunjukkan, subsidi BBM dinikmati masyarakat berpenghasilan menengah ke atas. Perbedaan harga subsidi dengan nonsubsidi yang begitu besar dan harga di negara tetangga yang lebih tinggi mengakibatkan maraknya penyelundupan BBM. Tentu ini sangat merugikan negara.

Menurut Herman, harga bensin di Indonesia termasuk yang paling murah di kawasan Asia. Di Malaysia, tambah dia, bensin dijual Rp5.753 per liter. Thailand Rp12.453/liter, Filipina Rp 12.147, dan Singapura Rp15.695 per liter.

Lagi pula, jelas Herman, pemerintah tak cuma bisa mengerek harga, tapi juga memberi perlindungan sosial lewat Bantuan Langsung Sementara Masyarakat, program beasiswa, penambahan beras miskin bulan ke-14 sampai subsidi transportasi.

"Terkait BLSM, di negara-negara lain ada yg dinamakan cash transfer," jelas dia.

Herman berharap, sejumlah pihak tak melakukan provokatif. Soalnya kebutuhan masyarakat beragam. Masyarakat pun diminta jangan terhasut kepentingan politik tertentu.

"Mengukurnya bukan diri kita atau masyarakat yang sudah sukses, berpendidikan, dan mempunyai keahlian. Berfikirnya bahwa ini warga yang benar-benar membutuhkan uang cash, dan sudah barang tentu terkena dampak penyesuaian harga BBM ini," kata dia.(Andhini)





Sumber : http://www.metrotvnews.com/metromain/news/2012/03/26/86278/Demokrat-Penolakan-Kenaikan-BBM-Politis

02.Tulisan
by Novia arsita in



Berikut urutan zodiak berdasarkan bagian tubuh menurut tradisi kuno:


Pisces. Sering kali zodiak yang dinaungi unsur air ini mengalami masalah pada metabolisme dan pernapasan. Untuk itu harus memperbanyak makanan panas, kering, dan bersifat ringan. Daun-daunan bumbu macam sage, basil, thyme obat-obatan yang cocok digunakan saat mengalami masalah kesehatan. Perhatikan asupan cairan. Karena metabolisme yang rendah, dianjurkan mengurangi cairan yang berlebihan. Minyak zaitun dan bawang putih juga teman yang baik untuk kesehatan zodiak Pisces.


Aries. Orang dengan zodiak ini termasuk dalam unsur api. Mereka umumnya memiliki kemampuan untuk berpikir dan berhadapan dengan tensi tinggi. Apa yang dihadapi selalu dihadapi dan dipikirkan jalan keluarnya. Memang sedikit tidak sabar dan selalu bekerja dalam tempo tinggi, akibatnya sering terserang migrain. Sangat mudah mengalahkan penyakit, tapi karena emosi cukup tinggi, hati-hati dengan penyakit yang berada di kepala. Untuk mengatasi mencegah penyakit yang berdekatan, Aries bisa memperbanyak rempah-rempah macam kayu manis, jahe, cengkeh, dan memperbanyak makan yang berserat gandum dan sayuran.


Taurus. Sebagai pemilik unsur tanah, Taurus sangat sensitif pada bagian leher, tenggorokan, dan telinga. Rata-rata orang Taurus sangat bagus dalam pendengaran dan punya gigi indah. Tapi juga bermasalah dengan sakit gigi, lalu terlalu mudah terkena flu dan demam. Dianjurkan untuk banyak melakukan kegiatan yang mengaktifkan olah tubuh.


Gemini. Gemini sangat tergantung pada peredaran udara. Tapi Gemini juga sangat rentan pilek dan batuk. Hal itu semua terjadi karena Gemini dipengaruhi unsur udara. Gemini memiliki sensitivitas yang tinggi dan cepat menangkap situasi. Masalah kesehatan yang juga sering muncul adalah masalah kulit kering dan insomnia. Tapi ada masalah, pasti ada penyelesaiannya. Gemini dianjurkan banyak mengonsumsi kacang-kacangan, sayuran, dan makanan kering yang lembut untuk lambung. Hindari makanan yang terlau manis dan belum diolah.


Cancer. Sangat dekat dengan komponen emosi. Selain itu sifat air yang memengaruhi zodiak ini sangat mudah menyerap energi negatif di sekitar. Itu disebabkan tidak ada yang lebih pengkhayal dari seorang cancer. Masalah kesehatan yang biasa menyerang adalah siklus suhu tubuh yang terlalu tinggi. Untuk itu cancer dianjurkan untuk memperbanyak gula alami, gandum, padi-padian, dan jangan terlalu banyak mengonsumsi susu dan produk olahannya, hindari makanan yang diolah dengan peragian dan menghindari makanan yang terlalu asin dan berminyak.


Leo. Pemilik zodiak ini sangat rentan hal yang berhubungan dengan jantung dan darah. Tapi karena berada dalam naungan unsur api, mereka juga memiliki pencernaan dan pembakaran kalori yang baik. Kemampuan membakar dengan cepat ini mampu memupuskan toksin, bakteri, dan jamur dari dalam tubuh. Tapi karena emosi dan kekerasan hati juga merupakan tipe Leo, hati-hati menjaga kesehatan karena kemungkinan Anda terkena tekanan darah tinggi. Beberapa diet pengobatan yang cocok untuk Leo adalah diet herbal, seperti chamomile, lemon. Pilihlah makanan yang bersahabat dengan pencernaan macam buah-buahan, yoghurt, dan hindari produk olahan susu.


Virgo. Biasanya memiliki daya tahan tubuh dan stamina yang baik. Biasanya juga memiliki gigi yang kuat, tapi malas berolahraga dan suka ngemil. Pencernaan juga bergerak sangat lambat, yang menyebabkan bermasalah pada kulit dan penimbunan kalsium. Hindari sayuran mentah dan buah-buahan yang tidak terlalu cocok untuk lambung.


Libra. Unsur udara sangat memengaruhi sistem pernapasan dan fungsi organ tubuh. Biasanya yang rentan terserang adalah pinggang dan ginjal. Libra sangat cepat berubah pikiran dan sering kurang istirahat. Tapi semua itu bisa diatasi dengan asupan magnesium, kalsium, dan kemampuan menstimulasi sirkulasi tubuh. Perbanyak makan makanan segar, sayuran, jus, dan gandum. Sebagai pencegah masalah kesehatan pergunakan ginkgo, jahe, bawang putih, dan kefir dalam proses pembuatan makanan.


Scorpio. Elemen yang banyak terkena masalah kesehatan dalam tubuh seorang Scorpio adalah bagian organ dalam, seperti organ reproduksi, kelenjar getah, dan cairan tubuh temasuk darah. Sangat sensitif terhadap lingkungan terutama pada jamur, bakteri, dan virus. Tapi semua bisa diimbangi dengan makanan panas, kering, dan bersifat ringan. Scorpio dianjurkan untuk lebih memperbanyak sayuran yang diolah dengan proses kukus, memperbanyak konsumsi kacang-kacangan dan buah-buahan. Karena potensi terkena tekanan darah tinggi cukup besar, hindari garam dan makanan berminyak. Sebagai pencegah dan pengobatan, Scorpio sangat cocok dengan madu dan jus jeruk.


Sagitarius. Umumnya bermasalah dengan penglihatan. Sagitarius bermasalah dengan penglihatan jarak jauh. Mengingat Sagitarius merupakan unsur api, juga lemah dengan serangan radang dan usus buntu. Dianjurkan menyeimbangkannya dengan makanan dingin, lembut, dan yang lambat terbakar dalam tubuh. Adapun diet yang cocok untuk Sagitarius adalah banyak mengonsumsi gandum, sayuran, dan hindari daging merah serta makanan yang pedas.


Capricorn. Unsur tanah sangat memengaruhi sistem pengeluaran dan pembersihan orang Capricorn. Beberapa tanda yang kurang baik bagi kesehatan zodiak ini adalah kemungkinan serangan tumor, berpengaruh dalam masalah berat badan. Orang Capricorn harus berhati-hati dalam mengonsumsi keju, daging, dan kentang. Hindari terutama dalam kondisi tubuh tidak terlalu baik. Gunakan black pepper, jahe, dan cayenne. Karena biasanya banyak makan, Anda harus mulai memikirkan untuk berolahrga.


Aquarius. Dalam catatan kesehatan Aquarius, persendian salah satu yang kerap mengundang masalah. Dan berdasarkan telaah zodiak yang dinaungi unsur udara ini, masalah fungsi pergerakan juga selalu terjadi. Kalau sudah begitu, biasanya kehilangan keseimbangan. Manfaatkan makanan yang memproduksi enzim yang dapat menyerap nutrisi ke dalam tubuh. Perbanyak sayur-mayur, buah, dan makanan berserat. Hindari makanan setegah matang, yang melakukan proses peragian, dan yang mengandung gula.






Sumber : http://www.tabloidbintang.com/gaya-hidup/kesehatan/7851-kesehatan-tubuh-berdasarkan-zodiak.html

01.tulisan
by Novia arsita in



CERITA RAKYAT


Batu Golog ( Nusa Tenggara Barat )


Pada jaman dahulu di daerah Padamara dekat Sungai Sawing hiduplah sebuah keluarga miskin. Sang istri bernama Inaq Lembain dan sang suami bernama Amaq Lembain. Mata pencaharian mereka adalah buruh tani. Setiap hari mereka berjalan kedesa desa menawarkan tenaganya untuk menumbuk padi. Kalau Inaq Lembain menumbuk padi maka kedua anaknya menyertai pula. Pada suatu hari, ia sedang asyik menumbuk padi. Kedua anaknya ditaruhnya diatas sebuah batu ceper didekat tempat ia bekerja. Anehnya, ketika Inaq mulai menumbuk, batu tempat mereka duduk makin lama makin menaik. Merasa seperti diangkat, maka anaknya yang sulung mulai memanggil ibunya: “Ibu batu ini makin tinggi.” Namun sayangnya Inaq Lembain sedang sibuk bekerja. Dijawabnya, “Anakku tunggulah sebentar, Ibu baru saja menumbuk.” Begitulah yang terjadi secara berulang-ulang. Batu ceper itu makin lama makin meninggi hingga melebihi pohon kelapa. Kedua anak itu kemudian berteriak sejadi-jadinya. Namun, Inaq Lembain tetap sibuk menumbuk dan menampi beras. Suara anak-anak itu makin lama makin sayup. Akhirnya suara itu sudah tidak terdengar lagi. Batu Goloq itu makin lama makin tinggi. Hingga membawa kedua anak itu mencapai awan. Mereka menangis sejadi-jadinya. Baru saat itu Inaq Lembain tersadar, bahwa kedua anaknya sudah tidak ada. Mereka dibawa naik oleh Batu Goloq. Inaq Lembain menangis tersedu-sedu. Ia kemudian berdoa agar dapat mengambil anaknya. Syahdan doa itu terjawab. Ia diberi kekuatan gaib. dengan sabuknya ia akan dapat memenggal Batu Goloq itu. Ajaib, dengan menebaskan sabuknya batu itu terpenggal menjadi tiga bagian. Bagian pertama jatuh di suatu tempat yang kemudian diberi nama Desa Gembong olrh karena menyebabkan tanah di sana bergetar. Bagian ke dua jatuh di tempat yang diberi nama Dasan Batu oleh karena ada orang yang menyaksikan jatuhnya penggalan batu ini. Dan potongan terakhir jatuh di suatu tempat yang menimbulkan suara gemuruh. Sehingga tempat itu diberi nama Montong Teker. Sedangkan kedua anak itu tidak jatuh ke bumi. Mereka telah berubah menjadi dua ekor burung. Anak sulung berubah menjadi burung Kekuwo dan adiknya berubah menjadi burung Kelik. Oleh karena keduanya berasal dari manusia maka kedua burung itu tidak mampu mengerami telurnya. (Cerita ini diadaptasi secara bebas dari I Nengah Kayun dan kawan-kawan, “Batu Goloq,” Cerita Rakyat Nusa Tenggara Barat, Jakarta: Departemen P dan K, 1981, hal. 21-25).




Sumber : www.burahol.com/2011/05/cerita-rakyat.html

06.TUGAS
by Novia arsita in


SEJARAH ORGANISASI
Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.
>>              Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
>>          James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
>>          Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
>>          Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti,  pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.
Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.
PartisipasiDalam berorganisasi setiap individu dapat berinteraksi dengan semua struktur yang terkait baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung kepada organisasi yang mereka pilih. Agar dapat berinteraksi secara efektif setiap individu bisa berpartisipasi pada organisasi yang bersangkutan. Dengan berpartisipasi setiap individu dapat lebih mengetahui hal-hal apa saja yang harus dilakukan.
Pada dasarnya partisipasi didefinisikan sebagai keterlibatan mental atau pikiran dan emosi atau perasaan seseorang di dalam situasi kelompok yang mendorongnya untuk memberikan sumbangan kepada kelompok dalam usaha mencapai tujuan.
Keterlibatan aktif dalam berpartisipasi, bukan hanya berarti keterlibatan jasmaniah semata. Partisipasi dapat diartikan sebagai keterlibatan mental, pikiran, dan emosi atau perasaan seseorang dalam situasi kelompok yang mendorongnya untuk memberikan sumbangan kepada kelompok dalam usaha mencapai tujuan serta turut bertanggung jawab terhadap usaha yang bersangkutan.
Unsur-unsur partisipasi
Menuruth Keith Davis ada tiga unsur penting partisipasi:
1.           Unsur pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan suatu keterlibatan mental dan perasaan, lebih daripada semata-mata atau hanya keterlibatan secara jasmaniah.
2.           Unsur kedua adalah kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan kelompok. Ini berarti, bahwa terdapat rasa senang, kesukarelaan untuk membantu kelompok.
3.           Unsur ketiga adalah unsur tanggung jawab. Unsur tersebut merupakan segi yang menonjol dari rasa menjadi anggota. Hal ini diakui sebagai anggota artinya ada rasa “sense of belongingness”.
Jenis-jenis
Keith Davis juga mengemukakan jenis-jenis partisipasi, yaitu sebagai berikut:
1.           Pikiran (psychological participation)
2.           Tenaga (physical partisipation)
3.           Pikiran dan tenaga
4.           Keahlian
5.           Barang
6.           Uang
Syarat-syarat Agar suatu partisipasi dalam organisasi dapat berjalan dengan efektif, membutuhkan persyaratan-persyaratan yang mutlak yaitu:
·               Waktu. Untuk dapat berpatisipasi diperlukan waktu, waktu yang dimaksudkan disini adalah untuk memahami pesan yang disampaikan oleh pemimpin. Pesan tersebut mengandung informasi mengenai apa dan bagaimana serta mengapa diperlukan peran serta.
·               Bilamana dalam kegiatan partisipasi ini diperlukan dana perangsang, hendaknya dibatasi seperlunya agar tidak menimbulkan kesan “memanjakan”, yang akan menimbulkan efek negative.
·               Subyek partisipasi hendaknya relevan atau berkaitan dengan organisasi dimana individu yang bersangkutan itu tergabung atau sesuatu yang menjadi perhatiannnya.
·               Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk berpartisipasi, dalam arti kata yang bersangkutan memiliki luas lingkup pemikiran dan pengalaman yang sama dengan komunikator, dan kalupun belum ada, maka unsur-unsur itu ditumbuhkan oleh komunikator.
·               Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk melakukan komunikasi timbal balik, misalnya menggunakan bahasa yang sama atau yang sama-sama dipahami, sehingga tercipta pertukaran pikiran yang efektif atau berhasil.
·               Para pihak yang bersangkutan bebas di dlam melaksanakan peran serta tersebut sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.
·               Bila partisipasi diadakan untuk menentukan suatu kegiatan hendaknya didasarkan kepada kebebasan dalam kelompok, artinya tidak dilakukan pemaksaan atau penekanan yang dapat menimbulkan ketegangan atau gangguan dalam pikiran atau jiwa pihak-pihak yang bersangkutan. Hal ini didasarkan kepada prinsip bahwa partisipasi adalah bersifat persuasif.
SUMBER: vivitardyansah.blogspot.com/2011/04/sejarah-organisasi.html.

05.TUGAS
by Novia arsita in


PENGERTIAN ORGANISASI DAN METODE
Organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan.
suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja.

Adapun ciri-ciri dari organisasi adalah
- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)
- Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)
- Adanya tujuan
- Adanya sasaran
- Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
- Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas.
Menyangkut hal itu pengertian organisasi juga merupakan sekumpulan orang-orang yang disusun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama, Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih, atau organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama, organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.
  • organisasi.
Organisasi dapat kita artikan sebagai berikut :
Wadah : tempat dimana sekelompok manusia bekerjasama untuk satu tujuan.
Proses : pengelompokan manusia untuk bekerja secara efisien.
  • metode.
Merupakan suatu tata kerja untuk mencapai suatu tujuan.
Dari pengertian organisasi dan metode di atas maka dapat kita ambil kesimpulan,
Bahwa pengertian organisasi secara keseluruhan adalah :
  • rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunanan segala sumber dan factor yang menentukan untuk barhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam mencapai tujuan yang ditetapkan.
 Ada beberapa pengertian yang terkandung dari atas yaitu :
  1. organisasi dan metode merupakan syarat pelaksanaan kerja yang menjadi kunci utama.
  2. Organisasi dan metode merupakan bagian penting dalam kegiatan manajemen.
  3. Organisasi dan metode bisa memanfaatkan waktu yang ada.
  4. Untuk mencapai tujuan, organisasi dan metode berguna dalam meningkatkan efesiensi kerja.
Hubungan antara organisasi dan metode dengan manajemen sangat erat kaitannya. Hingga dapat dikatakan bahwa organisasi dan metode merupakan salah satu bidang pengkhususan dari manajemen.
Manajemen merupakan proses kegiatan seorang pemimpin(manajer).yang harus
Melakukan cara cara pemikiran yang rasional atau praktis dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui kerjasama dengan sumber tenaga kerja lainnya dengan setepat tepatnya dalam mencapai tujuan tersebut.

SUMBER : joejoe.blogdetik.com/2010/04/26/organisasi-dan-metode/