DINAMIKA KONFLIK
Konflik biasanya timbul dalam
organisasi sebagai hasil adanya masalah-masalah komunikasi, hubungan
pribadi, atau struktur organisasi. Karakteristik-karakteristik
kepribadian tertentu, seperti otoriter atau dogmatis juga dapat
menimbulkan konflik. Arti konflik banyak dikacaukan dengan banyaknya
definisi dan konsepsi yang saling berbeda. Pada hakekatnya konfilk dapat
didefinisikan sebagai segala macam interaksi pertentangan atau
antagonistik antara dua atau lebih pihak. Konflik Organisasi
(organizational conflict) adalah ketidaksesuaian antara dua atau lebih
anggota-anggota atau kelompok organisasi yang timbul karena adanya
kenyataan bahwa mereka harus membagi sumber daya- sumber daya yang
terbatas atau kegiatan-kegiatan kerja dan atau kenyataan bahwa mereka
mempunyai perbedaan status, tujuan, nilai dan persepsi.
JENIS-JENIS
KONFLIK ADA 5 jenis konflik dalam kehidupan organisasi :
1.Konflik
dalam diri individu Konflik terjadi bila pada waktu yang sama seseorang
memiliki dua keinginan yang tidak mungkin dipenuhi sekaligus.
2.Konflik
antar individu dalam organisasi yang sama karena pertentengan
kepentingan atau keinginan. Hal ini sering terjadi antara dua orang yang
berbeda status, jabatan, bidang kerja dan lain-lain.
3.Konflik antar
individu dan kelompok seringkali berhubungan dengan cara
individumenghadapi tekanan-tekanan untuk mencapai konformitas, yang
ditekankan kepada mereka oleh kelompok kerja mereka
4.Konflik antar
kelompok dalam organisasi yang sama Konflik ini merupakan tipe konflik
yang banyak terjadi di dalam organisasiorganisasi.Konflik antar lini dan
staf, pekerja dan pekerja.
5.Konflik antar organisasi konflik ini
biasanya disebut dengan persaingan.
SUMBER: http://dhanusoftware.blogspot.com/2011/04/dinamika-konflik.html