NILAI KEPUASAN KERJA
•PRINSIP DASAR NILAI YG DIMILIKI SETIAP
INDIVIDU.
•TEKANAN PSIKOLOGIS
•KEPUASAN KERJA INDIVIDU
•MOTIVASI INDIVIDU
1. PRINSIP DASAR NILAI YANG DIMILIKI SETIAP INDIVIDU
•Pengertian nilai : keyakinan dasar bahwa suatu modus perilaku tertentu lebih disukai secara pribadi atau sosial dibandingkan modus perilaku lainya.
•Sistem Nilai : suatu hierarki yang didasarkan pada suatu peringkat nilai-nilai seorang individu dlm hal intensitasnya.
•Sumber Nilai : orang tua/keluarga; masyarakat; pendidikan
Hubungan nilai & perilaku.
Hubungan nilai & perilaku :
•Sistem nilai yg dianut seseorang akan berpengaruh thd perilaku seseorang karena nilai mempengaruhi sikap dan sikap mempengaruhi perilaku.
•Seseorang yg memiliki sistem nilai lebih tinggi cenderung berperilaku lebih terkendali dibanding seseorang yg memiliki sistem nilai lebih rendah.
•Seseorang yg memiliki sistem nilai yg berbeda akan mempengaruhi pandangan tentang mutu suatu tindakan.
2. TEKANAN PSIKOLOGIS
•SUATU
KEADAAN DIMANA SESEORANG TIDAK MAMPU MEMBERI JAWABAN SECARA WAJAR & TEPAT
TERHADAP RANGSANGAN DARI SEKITARNYA, ATAU MAMPU TETAPI DGN BIAYA YG TERLALU
BESAR SEPERTI KELELAHAN KRONIS;
TERTEKAN; KHAWATIR; GANGGUAN FISIK; GANGGUAN SYARAF ATAU KEHILANGAN HARGA DIRI.
Penyebab tekanan psikologis
•Kurang diterima di lingkungannya
•Jenjang hierarki/strata sosial
•Kompetisi
•Ketidak pastian peranan .
konsep-perilaku-organisasi-1.PPT